Si viajar es su pasión, probablemente siempre esté planeando su próximo viaje, incluso si acaba de regresar a casa. Desafortunadamente, viajar puede ser un pasatiempo costoso, por lo que eventualmente tendrás que volver a trabajar. Además, a menudo parece que no hay suficiente tiempo libre disponible para visitar todos los destinos de la lista de deseos en todo el mundo. Si alguna vez se ha encontrado debatiendo si debe o no reportarse enfermo para poder extender sus vacaciones unos días más o hacer un viaje de fin de semana largo de último minuto, es posible que desee considerar los riesgos. Según el abogado laboral Ron Zambrano, socio y presidente de litigios laborales de West Coast Trial Lawyers, con sede en Los Ángeles, usted podría perder su trabajo si se reporta enfermo para irse de vacaciones.
Ron Zambrano le dijo a Explore en una entrevista exclusiva que, si bien no es necesario usar el tiempo de enfermedad para las vacaciones, generalmente va contra las reglas mentirle a su empleador. Si intenta eludir las políticas de la empresa, podría terminar sin un trabajo al que regresar a casa.
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Utilice su tiempo libre remunerado y sus días de enfermedad para las vacaciones cuando esté realmente enfermo
Pareja tomándose una selfie durante las vacaciones – Drazen Zagic/Getty Images
Seguro que hay personas que aprovechan los días de enfermedad para tomarse vacaciones y escaparse, pero eso no significa que debas intentarlo si valoras tu trabajo. Ron Zambrano le dijo a Explore que no existen leyes estatales o federales que prohíban a las personas usar el tiempo de enfermedad para tomar vacaciones. «Más bien, el empleador sólo está obligado a utilizar el tiempo de enfermedad cuando usted está realmente enfermo», dijo. Entonces, aunque técnicamente no es ilegal, es posible que aun así estés infringiendo las reglas de la empresa.
«Desde un punto de vista práctico, siempre y cuando no le mientas a tu empleador, puedes usar el tiempo de enfermedad para las vacaciones. Por el contrario, si le dices a tu empleador que estás enfermo, faltas al trabajo y ellos descubren que estás de vacaciones, te pueden despedir o sancionar por mentir», dijo Zambrano. Si publicas una selfie mientras viajas, tu empleador puede fácilmente pillarte mintiendo cuando te enfermes.
En su lugar, debería intentar utilizar su tiempo libre remunerado. «La mayoría de los empleadores tienen tiempo libre pagado o pago de vacaciones que debe usarse de esta manera. Además, a la mayoría de los empleadores no les importa si usted también los usa», nos dijo Zambrano. Si no tiene tiempo libre remunerado y ha establecido una buena relación con su empleador, puede considerar solicitar un PTO adicional en lugar de un aumento durante su próxima revisión anual. Si tiene un viaje importante o un evento que no puede perderse, debe intentar solicitar tiempo libre no remunerado antes de arriesgar su trabajo al declararse enfermo.
Si estás realmente enfermo debes presentar pruebas.
Persona enferma en vuelo – Soul Stock/Getty Images
Ron Zambrano nos explicó que reportarse enfermo es una mala idea porque podría hacer que te despidan, pero ¿qué pasa si realmente te enfermas? Viajar tiene efectos extraños en el cuerpo humano y puede causar estragos en el sistema inmunológico. Cuando viajas en vuelos comerciales o transporte público, corres el riesgo de estar expuesto a todo tipo de gérmenes. Si se enferma mientras viaja, es posible que deba extender su viaje hasta que se sienta mejor. Volar a casa en un avión lleno de gente cuando eres contagioso no es una buena apariencia y puede poner a tus compañeros de viaje en grave riesgo si pueden tomar precauciones. Del mismo modo, es posible que te pille algo en el vuelo de regreso a casa que requiera uno o dos días más de trabajo para recuperarte.
Si esto le sucede a usted, Zambrano sugiere revisar su manual del empleado para conocer las mejores prácticas. «Lea su manual del empleado. La mayoría de los empleadores exigen algún tipo de documentación médica, como una nota del médico, si está fuera por tres o más días. Si el manual no requiere una nota, igualmente le proporcionaría una si está fuera por uno o dos días. Use el sentido común», aconseja.
Puede que los peores días de la pandemia de Covid-19 hayan quedado atrás, pero algunas empresas exigen que los empleados no tengan fiebre durante 24 horas antes de regresar al trabajo. Puede que tengas la tentación de jugar la carta del código, pero Zambrano dice que no debes hacerlo sin dar positivo. «Si llama por Covid, probablemente sea una buena idea tomar una fotografía de esa prueba positiva para enviársela a su empleador, por ejemplo», le dijo a Explore.
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Lea el artículo original en Explorar.
(TagtoTranslate) Ron Zambrano
