No, «trabajo y vacaciones» no es un oxímoron – Twin Cities

Hola trabajadores, ya casi es verano. ¿Están listos para las vacaciones? Si estás «listo para nacer», la tendencia «blazer» podría ser tu boleto a la diversión.

Literalmente, es posible que pueda convertir el viaje de negocios y el pasaje aéreo asociado en sus próximas vacaciones.

Cómo funciona: acepte un viaje de negocios y luego extienda la estadía para incluir tiempo para usted. ¿Tómalo? Negocios + Entretenimiento. ¡Relajarse!

Bueno, eso fue algo sarcástico. Es sólo que he estado dando vueltas varias veces con los incentivos equivocados, lo que hace que mi pensamiento vaya más rápido.

De hecho, puede ser una buena idea para los trabajadores que no tienen suficiente dinero (o tiempo) para unas vacaciones completas. Aprovechar los gastos que cubre su jefe, como el pasaje aéreo, puede marcar la diferencia entre algo y nada cuando no hay tiempo.

Empecemos con el vocabulario. El descanso, como ya hemos dicho, es algo secuencial: primero el trabajo, luego los días extra que son solo para ti. A pesar del nombre elegante, existe desde hace años. A menos que tenga un empleador inusualmente genial, planee pagar días de hotel adicionales y gastos incurridos después de que finalice oficialmente el viaje. Pero el billete de avión gratuito sigue siendo una gran ventaja.

Por supuesto, esto funciona mejor para quienes viajan solos, ya que un segundo pasaje aéreo seguirá costando más si desea dividir su viaje. Entonces, como cambio informal, pueden compartir su habitación de hotel con su pareja durante la parte del viaje en compañía y luego disfrutar de la velada juntos. En este caso, el gasto “gratuito” es el hotel (y tu billete de avión).

Siguiendo con el vocabulario, ¿has oído hablar de los cationes de trabajo? Este es un concepto nuevo, arraigado en la reciente cultura híbrida afectada por COVID. Aquí es donde tomas tu computadora portátil y vas a algún lugar agradable para trabajar, como una playa o una cabaña en la montaña. En este caso, es probable que usted mismo esté pagando todos los gastos, ya que el jefe no le asignó esta tarea. Aquí es donde tu tío puede venir con un tiempo compartido.

Alternativamente, algunas profesiones ya están creadas con oportunidades laborales donde el empleador paga los gastos. Esto puede ser cierto para los profesores universitarios que enseñan en una universidad diferente durante un año, por ejemplo, o para los profesionales de la salud que viajan. Elija un lugar suficientemente bueno y su fin de semana se sentirá como unas mini vacaciones gratis.

¿Y quédate? Esas pequeñas cosas tristes son esos fines de semana largos en los que te quedas en casa con permiso de trabajo y finges que no estás preocupado por proyectos sin terminar mientras llevas a los niños al zoológico.

Vaya, volviendo a ser sarcástico. Lo admito, estoy luchando contra la «envidia de los cationes» en este momento. En nuestra doble vida secreta, nuestra familia comparte nuestro hogar con estudiantes de inglés. Nuestra ciudadanía suiza actual no ayuda a mi actitud, con sus interminables fotografías de viajes en autocaravana durante su licencia laboral mínima (retribuida) de cuatro semanas obligatoria a nivel nacional. grrrr

Bien, volvamos de nuevo. Aquí tienes más información sobre viajes de ocio que te puede resultar interesante, extraída de una encuesta realizada por Howdy, una empresa especializada en la búsqueda de talento de América Latina.

La encuesta en sí es una muestra relativamente pequeña (1.013 trabajadores estadounidenses de entre 20 y 77 años, según Howdy), por lo que hay que tomar los resultados con cautela. Sin embargo, en su información había muchos detalles que invitaban a la reflexión.

Por ejemplo, algunas personas parecen hacer recados y otras faltan al trabajo, creando su propia versión de ocio. En caso de que se lo pregunte, los encuestados de la Generación Z fueron los más propensos a adoptar este comportamiento.

Para las personas que buscan una versión más sancionada de los viajes de placer, no sorprende que las cifras alcancen ambos extremos del espectro de edades. Es decir, la Generación Z y los Baby Boomers (68% y 63%, respectivamente) suelen extender sus viajes de negocios, en comparación con los Millennials y la Generación X (44% y 48%).

Esto tiene sentido, ya que es más probable que el grupo de mediana edad tenga niños, mascotas y césped que cortar. Para estas familias, el largo viaje de la ingeniería puede ser más devastador que alegre.

Es una lectura interesante, que puedes encontrar aquí. Sin embargo, tenga cuidado con el último párrafo; de lo contrario, también obtendrá un caso de ‘citation env’. Aquí es donde Howdy promociona algunas de las ciudades latinoamericanas a las que presta servicio, junto con enlaces.

Si está dispuesto a intentar tomar unas vacaciones por su cuenta, asegúrese de que usted y su jefe tengan claro qué partes del viaje se pagan y qué partes de sus días de vacaciones se pagan. ¡Entonces vete!