Un ex empleado de Disney, una columna temporal del grupo de asuntos legales para el Disney Channel, ahora es procesado por violar la Ley de Pago de Equidad, en otras seis reclamaciones.
Los antiguos archivos de asuntos legales de los empleados
El último caso fue reportado por primera vez hasta la fecha límite. El Caso está siendo presentado por Elsa Cleretate, un ex empleado que pasó 20 años trabajando para Walt Disney Company y fue una vez la columna temporal del grupo de asuntos legales para el Disney Channel. El clérigo está representado por Brown, Neri, Smith y Khan’s Nathan M. Smith.
En sus siete reclamos enviados el 15 de agosto, Clerett acusó a Disney de violar la Ley de Equidad de Salud en California, el comportamiento sexual, la violación de la Ley de Aquati Pay de Golden State, una pena salarial, una violación de California y una violación de California.
Pagar el caso de la Ley de Equidad
Se dice en una parte de su largo forraje legal:
Desde el comienzo de su carrera con el Disney Channel en Walt Disney Company en mayo de 2005, desde el final de su carrera en Disney en octubre de 2024, a Elsa Clever se le pagó mucho menos que su contraparte masculina, otro abogado con la misma experiencia, calificación y tareas laborales.
No solo se le dio menos compensación, sino que trabajó más permanentemente y tenía más responsabilidades que su contraparte masculina.
Fecha límite
El documento de 12 páginas supuestamente dice: «Cuando Clerates trajo esta desigualdad a la atención de Disney, fueron ignorados».
Disney está acusado de discriminación
La inclusión de complicaciones adicionales en este caso es que los empleados fueron despedidos el 24 de septiembre de 2024, que se llamó el costo del costo. Sin embargo, la legalización señaló que su «contraparte masculina ha retenido su trabajo» y que si la Sra. Clerate se le dijo claramente que las razones de su licencia. La «Ley de Firing de Clareet» se llama un claro ejemplo de las políticas y métodos de discriminación de Disney.
Según la fecha límite, Cleretate no solo busca pérdidas habituales en su caso:
Disney puede ser una píldora venenosa, no solo para buscar la abundancia de pérdidas para la adquisición de la presentación del juicio con jurado de Clerit, sino también «retraso, mantenimiento o salario frontal a cambio de mantenimiento».
Fecha límite
Disney supuestamente no respondió al comentario de la fecha límite.
A principios de este verano, Disney llegó a un acuerdo en un caso de discriminación cuando un empleado fue despedido de su trabajo después de su edad y herencia armenia. Disney también llegó recientemente a un asentamiento mutuo con la actriz Jenna Carano. Mandalorino«Esperamos identificar oportunidades para trabajar con la Sra. Carano en el futuro cercano».
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