Los cambios liderados por ejecutivos se producen después de la reorganización de Marriott

Los cambios liderados por ejecutivos se producen después de la reorganización de Marriott

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Marriott International sacudió su liderazgo líder, que nombró a un nuevo director comercial de Estados Unidos y Canadá en los talones de la organización organizacional, así como otros personajes ejecutivos.

Marriott aprovechó a Andy Kaufman como director comercial, la compañía confirmó que era un hotel. Según Marriott, Kafman ha reemplazado al ex director de ventas y marketing Julius Robinson para Estados Unidos y Canadá, quien ahora es el director de operaciones de la región occidental de los Estados Unidos.

Kafman regresó a Marriott después de un truco en la NFL. Ellos Había trabajado en Marit antes de eso De 2010 a 2021, bajo numerosos puestos de liderazgo, incluido el vicepresidente senior de canales de comercialización y reforma, según su perfil de LinkedIn.

Posteriormente, Marriott nominó a los veteranos de la compañía Shannon Patterson como vicepresidente senior de ventas globales y Gail Fraser como vicepresidente senior de ventas y distribución de Estados Unidos y Canadá, según un comunicado de Hotel Diving.

La página web de Marriott dirigida antes del 6 de febrero también ha cambiado, Reflejando la partida del liderazgo ejecutivo. Biosis para la directora mundial Erica Alexander, los presidentes Jim Conley y Carla Murray, el oficial de desarrollo mundial Carlton Aaron y la directora de franquicias Karen Finberg han sido eliminados del sitio web.

Marriott le dijo al hotel que Alexander, Jonley y Finberg se retiraron en enero, y dijo que Aaron había dejado la compañía en julio.

También hay nuevas caras en el sitio web liderado por Marriott: Fred Edmund, vicepresidente senior de Center Mangani Centers. Mark Giber, director de operación, EE. UU. East; Y Julius Robinson, en su nuevo papel. Marriott confirmó estas citas en el Hotel Dobki.

En noviembre, Marriott realizó cambios de liderazgo después del anuncio de la reorganización organizacional Esto dio como resultado más de 800 empresas.. Un usuario anónimo en un foro en línea en thelayoff.com afirma que se incluyen deducciones «Forzar a los ejecutivos de alto nivel en la jubilación».

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