Según un informe, la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios de la Casa Blanca ha aprobado un cambio propuesto en el método para manejar las visas H-1B de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos.
El programa VISA permite a los empleadores traer trabajadores especiales del extranjero y algunas industrias utilizan mucho, especialmente el sector tecnológico.
El número de visas dadas cada año contiene 85,000 (así como 65,000 velocidades adicionales para los solicitantes con un título avanzado de la Universidad de los Estados Unidos), la distribución se decide actualmente sobre una base aleatoria basada en lotería.
Este enfoque se ha considerado insatisfactorio durante mucho tiempo y, según la ley de Bloomberg, la ORA se movió el 8 de agosto para cambiar una regla propuesta que cambiará el sistema de lotería existente con un nuevo «proceso de selección de peso».
Según los informes de Bloomberg, aunque una agencia bajo el Departamento de Ala de Seguridad Nacional, USCIS aún no ha compartido información específica sobre las reglas revisadas, se espera que sea contratada por las solicitudes de H-1B de «un límite legal en los salarios».
Tal cambio puede ofrecer altos salarios al negocio en todas las posibilidades para que puedan aumentar las posibilidades de seguridad de la visa a su alquiler seleccionado, una condición en la que los críticos ya han advertido que pueden reducir las escaleras de la carrera a profesionales menos experimentados o graduados recientes.
Si esto entra en acción, la revisión puede cambiar básicamente que los trabajadores extranjeros eventualmente nos buscan trabajo, obligan a los empleadores a cambiar sus estrategias de reclutamiento y, por razonamiento, hacer que este proceso sea más competitivo.
El Instituto para el Progreso, un grupo de expertos no partidista, argumentó a principios de este año que si el solicitante se selecciona al azar, el solicitante se estima mediante más procedimientos basados en su antigüedad o salario, el programa H-1B aumenta en un 88 %.
En enero de 2021, se propuso una versión del modelo de selección del primer término de Donald Trump al final de la cola de Donald Trump, cuando sus salarios intentaron clasificar y seleccionar solicitantes de visas de trabajo extranjeros, que se dividió en cuatro grados para el diagnóstico.
La administración había afirmado en ese momento que su plan sería una tarifa más calificada, y la megabase de Trump generaría preocupaciones de que muchas visas se entregaran a ciudadanos extranjeros a expensas de los trabajadores estadounidenses.
Sin embargo, finalmente fue rechazado y retirado por la administración Biden.
Ahora que la OIRA ha aprobado la propuesta, la próxima fase se publicará en el Registro Federal para que el público pueda revisarla y la impresión antes de tomar una decisión final.
