Este audio está listo. Si tiene una opinión, por favor dígenos.
Breve breves:
- Según documentos judiciales, un juez estatal en Los Ángeles finalizó el lunes el caso de acción de clase.
- El litigio alega que Disney «pagó decenas de miles de dólares a las trabajadoras de sus homólogos masculinos (Rasmussen, Eat el -El -El -Judicial Documents declaró que Disney sostenía que sus» políticas y procedimientos de empleo no eran legales y apropiados «.
- Además del alivio monetario, Disney acordó analizar el salario de algunos de los economistas expertos en trabajo externo en los próximos tres años.
Versión de buzos:
El caso fue interpretado hace solo seis años y fue una violación de las presuntas violaciones de la Ley de pago de California.
El juez Elihu Burley aprobó el acuerdo preliminar el 20 de mayo y finalizó el lunes durante una audiencia en el Tribunal Superior de California, Los Ángeles.
Los abogados del demandante dijeron que los términos extraordinarios del acuerdo «beneficiarían a los empleados actuales y futuros».
Presentando su caso para su aprobación en documentos judiciales, los abogados de los demandantes dijeron que los términos extraordinarios del acuerdo ayudarían a Disney a establecer problemas de calificación laboral y evaluación comparativa y proporcionar salarios en la compañía para promover la equidad salarial.
Este acuerdo se incluye en la conciencia y la conciencia legislativa y la transparencia salarial. Sin embargo, muchas compañías dicen que su proceso de compensación aún no está listo para ser examinado.
Según un informe de julio de Aon PLC, a nivel mundial, a nivel mundial, el 19 % de las organizaciones dijeron que estaban listas para la transparencia del salario obligatorio, y el 58 % dice que están «listos» para nuevas reglas. Mientras tanto, en América del Norte, el 25 % dijo que estaban listos, mientras que el 59 % dijo que se estaban preparando.
En los Estados Unidos, menos de 1 de cada 5 compañías tienen una estrategia de transparencia salarial, según un informe de enero Marser.
