DUBAI: Se espera que la rotación de empleos en Arabia Saudita sea del 23 por ciento durante los próximos cinco años, en línea con el promedio mundial, ya que se espera que el 23 por ciento de los empleos cambien para 2027, con 69 millones de nuevos empleos creados y 83 millones eliminados, según al último informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial.
La cuarta edición del informe, que mapea los trabajos y habilidades del futuro y rastrea el ritmo del cambio, tiene como objetivo analizar cómo las macrotendencias y la adopción de tecnología transformarán los mercados laborales y afectarán la demanda en los próximos cinco años.
Los impulsores clave del crecimiento del empleo son las macrotendencias, como la transición verde, los estándares ambientales, sociales y de gobernanza, y la localización de las cadenas de suministro.
Por otro lado, la alta inflación, el crecimiento económico más lento y la escasez de oferta son los desafíos económicos resultantes de la disminución de puestos de trabajo.
A medida que más empresas adopten nuevas tecnologías y aceleren la digitalización, el mercado laboral experimentará una rotación significativa.
Los avances en tecnología, particularmente en modelos de lenguaje extenso como ChatGPT, han causado que algunos se preocupen por el potencial de la IA para superar a los humanos, lo que resulta en la pérdida de empleos.
Sin embargo, el informe dijo que habrá un resultado positivo neto general en la creación de empleo.
Aún así, vale la pena señalar que se espera que rasgos como el razonamiento, la comunicación y la coordinación, más adecuados para los humanos que para las máquinas, estén más automatizados en el futuro.
Se estima que la IA, por ejemplo, que se espera que sea adoptada por casi el 75 por ciento de las empresas, provoque una gran rotación de personal, ya que el 25 por ciento de las organizaciones espera que genere pérdidas de empleo y el 50 por ciento espera que cree empleo.
«Para las personas de todo el mundo, los últimos tres años han estado llenos de agitación e incertidumbre para sus vidas y medios de vida, con COVID-19, cambios geopolíticos y económicos, y el rápido avance de la IA y otras tecnologías ahora corren el riesgo de agregar más incertidumbre». dijo Saadia Zahidi, directora gerente del WEF.
«La buena noticia es que hay un camino claro a seguir para garantizar la resiliencia».
Como era de esperar, los roles de más rápido crecimiento son aquellos impulsados por la tecnología y la digitalización. En Arabia Saudita, los especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático son los roles principales para la transformación empresarial.
De manera similar, entre las industrias en el Reino, el análisis de big data es la tecnología con más probabilidades de impulsar la transformación de la industria (48 %), seguida de las plataformas y aplicaciones digitales (45 %), el cifrado y la ciberseguridad (43 %) y la IA (41 %).
A nivel mundial, se espera que el empleo de analistas y científicos de datos, especialistas en big data, especialistas en aprendizaje automático de IA y profesionales de ciberseguridad crezca en promedio un 30 por ciento en los próximos cinco años.
El mayor potencial de la tecnología creará puestos de trabajo a largo plazo, según el informe, pero debe ir acompañado de una nueva formación y mejora de las cualificaciones del talento para adaptarse mejor a la evolución de la economía laboral.
La capacitación de los trabajadores para utilizar IA y big data será priorizada por el 42 por ciento de las empresas en los próximos cinco años, ubicándose detrás del pensamiento analítico (48 por ciento) y el pensamiento creativo (43 por ciento).
La necesidad de volver a capacitarse es evidente en el informe, ya que las empresas informan que las brechas de habilidades y la incapacidad para atraer talento son las barreras clave para la transformación.
Seis de cada 10 trabajadores requerirán capacitación antes de 2027 y, en promedio, será necesario actualizar el 44 % de las habilidades de un trabajador individual.
Actualmente, existe una brecha entre las habilidades de los individuos y las necesidades de las empresas, y la responsabilidad de cerrar esta brecha recae en las empresas y los gobiernos, según el informe, y el 45 por ciento de las empresas encuestadas dijeron que la financiación del gobierno para la capacitación en habilidades ayudaría a brindar más oportunidades de empleo. . por talento.
Por ejemplo, según una investigación realizada por LinkedIn para el informe, a pesar del continuo crecimiento de los empleos verdes en los últimos cuatro años, la reconversión y la mejora de las habilidades hacia las habilidades verdes no avanzan al mismo ritmo.
La inversión en áreas relacionadas con el clima y el aumento de la conciencia de los consumidores sobre la sostenibilidad están dando como resultado nuevas oportunidades de trabajo en los campos de la energía verde y la agricultura.
El factor más importante que contribuye a la creación de empleo en estos campos es la inversión que facilita la transición ecológica de las empresas, y más del 50 por ciento de las organizaciones encuestadas lo esperan.
Además, a medida que los países cambien a fuentes de energía más renovables, habrá una gran demanda de trabajos como ingenieros de energía renovable e ingenieros de instalación y sistemas de energía solar, según el informe.
La inversión también impulsará el crecimiento de manera más amplia en roles como especialistas en sustentabilidad y profesionales de protección ambiental, que se espera que crezcan un 33 % y un 34 % respectivamente.
Se espera que los puestos de trabajo para los profesionales agrícolas, especialmente los operadores de equipos agrícolas, niveladores y clasificadores, experimenten un aumento del 15 al 30 por ciento, lo que generará 4 millones de puestos de trabajo adicionales.
«El crecimiento sostenido de los empleos verdes es realmente una gran noticia, especialmente para quienes buscan empleo y enfrentan cambios en el mercado laboral», dijo Sue Duke, directora de Políticas Públicas Globales de LinkedIn.
Sin embargo, los datos de LinkedIn muestran que a pesar de una «fuerte demanda de talento con habilidades ecológicas, las personas no están desarrollando habilidades ecológicas a un ritmo lo suficientemente rápido como para cumplir con los objetivos climáticos», dijo Duke.
Es una historia similar en el campo de la educación, donde se espera que los puestos de trabajo crezcan en un 10 por ciento, lo que generará 3 millones de puestos de trabajo adicionales para profesores de educación vocacional y profesores universitarios y de educación superior.
Si bien la demanda de trabajos sociales como los de salud y educación ha crecido más rápido durante la pandemia, estas vacantes son más difíciles de cubrir que otras, según el sitio web de empleo Indeed.
«Creemos que debemos seguir adoptando la inteligencia artificial y la tecnología para ayudar a los buscadores de empleo y a los empleadores mientras navegamos por obstáculos macroeconómicos a corto plazo y desafíos del mercado laboral a largo plazo», dijo Hisayuki Idekoba, presidente y director ejecutivo de la empresa matriz de Indeed, Recruit Holdings.
La compañía anticipaba una escasez de mano de obra para «muchos años más adelante» en varios sectores a medida que «la población envejece», dijo.
«Por lo tanto, es esencial que identifiquemos nuevas formas de simplificar el proceso de contratación para apoyar una economía y una sociedad prósperas donde todos puedan prosperar juntos», dijo Idekoba.
Entonces, es una buena noticia que cuatro de cada cinco empresas encuestadas planeen invertir en aprendizaje y capacitación en el trabajo en los próximos cinco años.
El valor del capital humano y las habilidades solo está aumentando y los empleadores valoran cada vez más las habilidades cognitivas sólidas.
A nivel mundial, las empresas ven el pensamiento analítico y el pensamiento creativo como las habilidades más importantes en 2023, y se espera que siga siendo así en los próximos cinco años. Las habilidades relacionadas con la alfabetización tecnológica, específicamente IA y big data, serán más importantes en los próximos cinco años.
En Arabia Saudita, el pensamiento analítico es la habilidad más prioritaria para la actualización y mejora de las habilidades en los próximos cinco años, con un 55 % de empresas que lo afirman, seguido por IA y big data (52 %).
Zahidi dijo: «Los gobiernos y las empresas deben invertir para apoyar el cambio hacia los trabajos del futuro a través de estructuras de educación, capacitación y apoyo social que puedan garantizar que las personas estén en el centro del futuro del trabajo».
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